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事业单位薪资调整,教师收入有影响?

薪资待遇,虽不是直接决定你选择或是放弃某一岗位,但会间接阻挠你做决定,而事业单位薪资调整,教师的收入和待遇方面也稍微的受到了一点影响。

教师:取消中、小学教师职称工资,凭能力拿高薪,目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半,严重影响教师工作积极性。办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。

医务人员:努力做到同岗同薪,2017年1月24日,在《意见》中规定,适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。目前,公立医院薪酬制度改革试点已经启动,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性。

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